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Le registre d’accidents, d’incidents et de premiers secours est un outil d’information qui peut être utile tant à l’employeur qu’au travailleur ayant subi une blessure ou un malaise. C’est un des indicateurs de la situation de l’entreprise en santé et sécurité du travail. Il permet à l’employeur d’organiser de façon efficace les premiers secours dans le milieu de travail et d’orienter ses mesures de prévention.
Aviser rapidement votre conseiller en gestion des réclamations de la mutuelle.
Le moyen le plus simple est d’utiliser notre outil de déclaration d'accident en ligne.
Les accidents nous parlent, il est important de faire une enquête et une analyse de chaque accident.
Qui peut se passer d'un employé désormais?
Mettez-vous en action pour favoriser le retour au travail le plus rapidement possible de vos employés blessés ou malades.
Lorsqu'un travailleur est incapable d'exercer son emploi à la suite d'un accident ou d'une maladie professionnelle, l'employeur a l'obligation de lui verser les 14 premiers jours à 90% de son salaire net pour les jours où il aurait normalement travaillé, sans tenir compte de la journée de l’accident.
Visitez le site de la CNESST pour en savoir davantage sur le calcul et les modalités.
Au besoin, votre conseiller (ère) en gestion pourra vous éclairer ou visionnez notre capsule sur le sujet (6min30).
Découvrez les avantages de l'assignation temporaire :
Une procédure claire et connue de tous est primordiale pour que l'assignation temporaire soit un succès.
Voici un exemple de procédure.
Une formation en ligne est offerte gratuitement sur la plateforme de formation.
Lien direct vers le plan de cours
Vous devez avoir activé votre inscription au portail client.
Un employeur peut assigner un travailleur accidenté à une tâche différente, tant que celle-ci respecte les recommandations du médecin traitant. Assurez-vous d'avoir le formulaire conforme et que celui-ci soit présenté à tous les rendez-vous médicaux.
Mettre en application un programme de prévention pour chacun de ses établissements pendant la durée de la présente entente, le mettre à jour et le diffuser aux travailleurs par tout moyen leur permettant de le consulter facilement.
Exemples de documents de référence :
Mettre en place des moyens pour promouvoir la connaissance du programme de prévention par les travailleurs
Exemples de documents de référence :
Diffuser aux travailleurs, par tout moyen leur permettant de le consulter facilement, un avis indiquant qu’il est membre d’une mutuelle de prévention pour l’année d’application de la présente entente;
De l’information relative aux moyens pris pour diffuser ou rendre accessible l’attestation d’appartenance à une mutuelle de prévention (certificat) pourrait vous être demandée.
Mettre en place des moyens pour favoriser la participation des travailleurs à la prise en charge de leur santé et de leur sécurité au travail
Exemples de documents de référence :
Utiliser des méthodes et des techniques pour identifier les risques, les éliminer et les contrôler
Exemples de documents de référence :
Planifier les actions en santé et sécurité du travail à mettre en œuvre pour l’année à venir
Exemples de documents de référence :
- Calendrier des projets et des réalisations à venir
- Plan d’action
- Échéanciers et descriptif des projets
- Plan stratégique avec volet SST
- Compte rendu de réunion de planification
Afin de garantir votre participation à la mutuelle de prévention, il est impératif de répondre aux exigences de la CNESST:
De l'information relative aux sujets suivants pourrait vous être demandée :
Tous les membres d'une mutuelle de prévention doit être en mesure de produire un bilan indiquant les mesures en matière de santé et sécurité du travail qui ont été prises au cours de la dernière année.
Depuis 2022, l'avis d'appartenance à votre mutuelle de prévention est disponible via le guichet de la CNESST et n'est plus systématiquement envoyé par la poste. Les certificats pour l'année en cours seront disponibles sur le site de la CNESST d’ici la mi-février de l'année courante. La CNESST vous notifiera par courriel lorsque disponible.
Procédure de téléchargement du document
Instructions pour créer votre compte
Nos capsules d'accueil par secteur sont disponibles sur notre portail client sécurisé.
Vaste choix de capsules vidéos; certaines vous sont destinées, mais une majorité ont été créées afin de sensibiliser vos travailleurs. D'une durée moyenne de deux minutes, elles vous seront utiles afin d'informer vos travailleurs sur les risques présents dans votre entreprise
Chaque client reçoit un lien personnalisé pour effectuer son inscription. . Ce lien est disponible auprès de votre conseiller ou dans votre lettre de bienvenue.
Consulter notre liste de formations disponibles en entreprise.
Pour joindre notre équipe de formation : formationsst@telussante.com
Les 6 minutes de lecture correspondent à la fréquence des accidents du travail au Québec.
Inscrivez-vous à notre infolettre.
En tant que membre d'une de nos mutuelles, vous avez accès à notre plateforme de formation en ligne gratuitement.
40 formations sont disponibles et elles sont accessibles sans frais supplémentaires lorsque vous êtes membre d'une mutuelle de prévention ches TELUS Santé.
Un avis de classement est émis chaque mois de mai. Celui-ci indique votre situation prévue pour l'année suivante.
Voici une courte vidéo explicative (durée : 2 minutes) portant sur les niveaux de classement.
Votre taux personnalisé est établi en fonction du rendement des mutuelles des quatre dernières années complètes.
Par exemple : pour 2024, ce sont les années 2022. 2021, 2020 et 2019 qui sont prises en compte.
Taux personnalisé : Expérience considérée par la CNESST
Voici l'effet si la première année d'adhésion est 2024:
2024 : 2022-2021-2020-2019
2025 : 2023-2022-2021-2020
2026: 2024-2023-2022-2021 1/4
2027 : 2025-2024-2023-2022 2/4
2028: 2026-2025-2024-2023 3/4
2029: 2027-2026-2025-2024 4/4
Le membre aura l'effet maximum en 2029 puisque les 4 années prises en compte seront des années en mutuelle de prévention.
Si vous désirez de l'aide, composez le 1 800 565-4343.
Si vous avez effectué une transaction (fusion, vente ou acquisition) ou si vous avez une question en lien avec votre facturation, remplissez ce formulaire.
Si vous avez effectué une transaction (fusion, vente ou acquisition) contactez-nous via ce formulaire.
Tous les employeurs doivent identifer les risques présents dans leur milieux de travail.
Catégories de risques :
Selon la situation de travail, le risque est en lien avec un de ces quatre éléments :
Le plan d'action ou le programme de prévention est le moyen préconisé par les autorités afin de consigner vos actions en prévention.
Pour chaque risque identifié, vous devez apporter des corrections afin de l'éliminer ou de le réduire.
Certains correctifs sont temporaires, mais il faudrait idéalement miser sur des mesures permanentes.
Conservez des traces de vos actions.
Visionnez notre capsule sur les moyens de contrôle
Assurez-vous que le résultat de vos efforts pour atténuer les risques perdure! Instaurez une mesure de contrôle pour chaque risque identifié.
La CNESST établit le principe de tolérance 0 sous les thèmes suivants:
En tout temps, vous avez accès aux conseils et au soutien de l'un de nos 40 conseillers en prévention.
Pour obtenir de l'aide, utiliser ce formulaire. Un conseiller vous contactera dans les deux prochains jours ouvrables. Sinon composer le 1-800-565-4343
Il s’agit d’un programme de nature préventive et non d’un congé de maternité. Le programme Pour une maternité sans danger reconnaît à une travailleuse enceinte ou qui allaite le droit de ne pas exposer le fœtus ou l'enfant allaité à des dangers pour leur santé dans le cadre de son travail. Pour exercer ce droit, la travailleuse doit obligatoirement fournir un certificat médical attestant la présence de dangers dans son milieu de travail qui pourraient mettre en péril le bébé à naître ou allaité. La travailleuse doit consulter un médecin (ou professionnel autorisé) pour qu'il émette le certificat de retrait préventif. Sur réception, la travailleuse doit le remettre à son employeur.
ET
Une affectation à un poste ne doit pas être considérée comme de l’assignation temporaire. Ce n’est pas un accident de travail et l’impact financier sur votre cotisation n’est pas le même. Les tâches de la travailleuse doivent être utiles pour votre entreprise.
Ce n’est pas la travailleuse qui décide de la date de son retrait préventif. C’est l’employeur qui décide s’il est capable ou non de respecter les recommandations inscrites au certificat. À tout moment, lorsque le retrait préventif est débuté, l’employeur peut rappeler une travailleuse au travail, s’il respecte les recommandations. Certaines communications avec les CNESST pourront être nécessaires.
Attention, le retrait préventif se termine 1 mois avant la date prévue d’accouchement. Par conséquent, si vous désirez être remboursé pour toutes les heures, vous devez cesser de combler le salaire un (1) mois avant la date prévue d’accouchement.
C'est ensuite à la travailleuse de faire ses démarches avec le RQAP pour obtenir compensations salariales.
Le programme s'applique aussi aux travailleuses qui allaitent et dont les contaminants peuvent être transmis à l'enfant par le biais du lait maternel.
Former les enquêteurs
Établir une procédure claire
Effectuer les changements nécessaires
À la suite d’un accident, l'employeur doit prendre les moyens nécessaires pour comprendre les causes de celui-ci et empêcher qu’il se reproduise.
Bien qu'elle puisse sembler anodine, voire superflue, cette étape jettera les bases du travail de votre équipe. Lorsque chacun comprend son rôle et ses responsabilités, il est plus facile d'atteindre les objectifs et surtout de favoriser la motivation de chacun. Rien de pire que d'avoir l'impression de travailler dans le vide pour miner les efforts du groupe.
La direction doit absolument mettre l’accent sur la gestion de la SST. Elle donnera le ton et le rythme aux activités. Son engagement est fondamental, et sans celle-ci, la prévention ne sera jamais une priorité. Une politique dûment signée et endossée par la direction est le premier pas pour démontrer cet engagement.
Prévoir un calendrier des activités est primordial afin de respecter le temps à consacrer à la gestion de la SST. Chaque intervenant doit pouvoir prévoir le temps requis pour s'investir.
Ne négligez pas de faire des suivis serrés. Il est impératif que les actions soient mises en œuvre. Les employés seront rassurés que les choses soient prises en main et que leurs suggestions soient reconnues.
L'équipe TELUS reconnaît que notre travail s’étend dans beaucoup de territoires et régions visées par un traité, et nous sommes reconnaissants envers les gardiens du savoir traditionnel et les aînés qui sont encore avec nous aujourd’hui, ceux qui nous ont précédés ainsi que la jeunesse qui nous inspire. Nous considérons la terre comme un acte de réconciliation et de gratitude envers ceux sur le territoire desquels nous résidons, travaillons ou sommes en visite, comme le recommandent les 94 appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation. Apprenez-en plus sur l'engagement de TELUS envers la réconciliation.
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