10 façons de se préparer à l'hiver

11 décembre 2024

On ne pourra pas l’éviter, l’hiver frappe déjà à nos portes. Aussi bien prendre des mesures préventives pour offrir un environnement de travail sain et sécuritaire à votre équipe.


À vos pelles, prêts : partez!

  1.  Déneigement : Assurez-vous d’avoir l’équipement adéquat et que cet équipement est accessible. Il est important de penser à quand, à comment et par qui se feront les travaux de déneigement et de déglaçage. N’oubliez pas de former le personnel sur les méthodes de déneigement sécuritaires. Déneiger un toit
  2. Les chutes lors des déplacements extérieurs sont une source importante d’accident. Délimitez les passages piétonniers pour éviter que les travailleurs empruntent des chemins plus rapides, mais plus dangereux. Vous pourriez même fournir des crampons.
  3. Les véhicules doivent eux aussi se mettre en mode hivernal! On pense bien sûr aux pneus, mais n’oublions pas le balai à neige, le lave-glace et la trousse d’urgence au besoin.
  4. L’organisation intérieure  : C’est bien connu, la neige, ça fond! Pensez à mettre des tapis aux endroits névralgiques pour limiter les flaques d’eau et les risques de glissade. Instaurez des règles claires pour éviter que les chaussures extérieures ainsi que les manteaux fassent leur chemin au-delà du vestiaire. Pensez aussi aux visiteurs.
  5. Si certains travaux ont lieu à l’extérieur ou que certains postes de travail sont situés à l’extérieur, prévoyez les vêtements adéquats, un abri tempéré, une formation sur l’hypothermie et les engelures, et adaptez les méthodes de travail. Le froid a des effets sur le corps humain, mais aussi sur les matériaux et l’environnement, adaptez-vous. Consultez : Travailler au froid CNESST.
  6. En hiver certains inconforts de nature ergonomique peuvent apparaître en raison de courants d’air ou d’un éclairage déficient. Prenez le temps de comprendre la source des inconforts et misez sur des mesures adaptées et sécuritaires.
  7. Sauriez-vous quoi faire en cas de force majeure  ? Il n’est pas impossible qu’une tempête vous retienne de force au bureau. Assurez-vous d’avoir une procédure et d’en informer votre équipe. Nous vous recommandons aussi d’instaurer une procédure pour minimiser les déplacements non essentiels lorsque les conditions routières sont difficiles.
  8. La ventilation et le chauffage de nos bâtiments en saison froide offrent son lot de défis ! Inspecter vos détecteurs de fumée et vos capteurs de gaz puisqu’il y a plus de risques d’intoxication au monoxyde de carbone et d’incendie.
  9. La lumière naturelle du jour se fait plus rare. Assurez-vous d’avoir un système d’éclairage fonctionnel et efficace pour vos zones extérieures (stationnement, allées piétonnes, etc.).
  10. Les décorations saisonnières, bien que festives, sont à l’origine de plusieurs situations dangereuses sous-estimées. Faites l’analyse des travaux à effectuer et assurez-vous que les règles de sécurité sont respectées lors du montage, du retrait et du rangement des accessoires décoratifs. Ces installations, bien que temporaires, doivent respecter les normes en vigueur.



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Au Québec, un employeur est tenu de mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour assurer la sécurité et l’intégrité physique de ses travailleurs. Lorsqu’il est impossible d’éliminer ou de diminuer suffisamment les risques, l’employeur doit se tourner vers d’autres moyens de protection, comme un équipement de protection individuelle (EPI), qu’il fournira et paiera à 100 %. Évaluer les risques Il devient donc essentiel de mettre en relation la notion de risque relié à la tâche et au milieu de travail pour évaluer le besoin de protection à fournir. Par exemple, l’utilisation d’un transpalette en entrepôt, d’un taille-bordures pour la coupe du gazon ou encore d’outils dans un garage de réparation automobile nécessite le port de chaussures de protection étant donné les risques associés aux blessures aux pieds. Participation des travailleurs Impliquer vos travailleurs dans le choix des équipements à porter sera le premier pas vers leur engagement. Vous éviterez ainsi l’achat d’articles que vos travailleurs pourraient bouder s’ils sont mal adaptés. Le comité de santé et de sécurité devrait prendre part au processus. Votre obligation va au-delà de l'achat Après avoir choisi et acheté les EPI, vous devez : Les fournir gratuitement Assurer leur conformité Assurer leur entretien et inspection Former et informer vos travailleurs sur leur utilisation S'assurer que les travailleurs les portent lorsque nécessaire Il est fortement recommandé aux employeurs de rédiger des règles de santé et de sécurité et d’y traiter du port des équipements de protection individuelle. En informant par écrit les travailleurs de l’obligation de porter les EPI lors de l’exécution de tâches précises, il devient beaucoup plus facile de contrôler le respect des règles et d’appliquer le processus disciplinaire, s’il y a lieu. En ce sens, il est même du devoir de l’employeur de sanctionner l’employé qui refuse de porter son EPI.  Le meilleur achat est celui qui est porté sans égard au prix!