Blogue SST 6 minutes

10 façons de se préparer à l'hiver

Wed, 11 Dec 2024 13:48:28 GMT

On ne pourra pas l’éviter, l’hiver frappe déjà à nos portes. Aussi bien prendre des mesures préventives pour offrir un environnement de travail sain et sécuritaire à votre équipe.

À vos pelles, prêts : partez!

Déneigement : Assurez-vous d’avoir l’équipement adéquat et que cet équipement est accessible. Il est important de penser à quand, à comment et par qui se feront les travaux de déneigement et de déglaçage. N’oubliez pas de former le personnel sur les méthodes de déneigement sécuritaires. Déneiger un toit
Les chutes lors des déplacements extérieurs sont une source importante d’accident. Délimitez les passages piétonniers pour éviter que les travailleurs empruntent des chemins plus rapides, mais plus dangereux. Vous pourriez même fournir des crampons.
Les véhicules doivent eux aussi se mettre en mode hivernal! On pense bien sûr aux pneus, mais n’oublions pas le balai à neige, le lave-glace et la trousse d’urgence au besoin.
L’organisation intérieure : C’est bien connu, la neige, ça fond! Pensez à mettre des tapis aux endroits névralgiques pour limiter les flaques d’eau et les risques de glissade. Instaurez des règles claires pour éviter que les chaussures extérieures ainsi que les manteaux fassent leur chemin au-delà du vestiaire. Pensez aussi aux visiteurs.
Si certains travaux ont lieu à l’extérieur ou que certains postes de travail sont situés à l’extérieur, prévoyez les vêtements adéquats, un abri tempéré, une formation sur l’hypothermie et les engelures, et adaptez les méthodes de travail. Le froid a des effets sur le corps humain, mais aussi sur les matériaux et l’environnement, adaptez-vous. Consultez : Travailler au froid CNESST.
En hiver certains inconforts de nature ergonomique peuvent apparaître en raison de courants d’air ou d’un éclairage déficient. Prenez le temps de comprendre la source des inconforts et misez sur des mesures adaptées et sécuritaires.
Sauriez-vous quoi faire en cas de force majeure ? Il n’est pas impossible qu’une tempête vous retienne de force au bureau. Assurez-vous d’avoir une procédure et d’en informer votre équipe. Nous vous recommandons aussi d’instaurer une procédure pour minimiser les déplacements non essentiels lorsque les conditions routières sont difficiles.
La ventilation et le chauffage de nos bâtiments en saison froide offrent son lot de défis ! Inspecter vos détecteurs de fumée et vos capteurs de gaz puisqu’il y a plus de risques d’ intoxication au monoxyde de carbone et d’incendie.
La lumière naturelle du jour se fait plus rare. Assurez-vous d’avoir un système d’éclairage fonctionnel et efficace pour vos zones extérieures (stationnement, allées piétonnes, etc.).
Les décorations saisonnières , bien que festives, sont à l’origine de plusieurs situations dangereuses sous-estimées. Faites l’analyse des travaux à effectuer et assurez-vous que les règles de sécurité sont respectées lors du montage, du retrait et du rangement des accessoires décoratifs. Ces installations, bien que temporaires, doivent respecter les normes en vigueur.

Si vous n'êtes pas encore membre, considérez rejoindre la mutuelle de prévention TELUS Santé. Vous bénéficierez de conseils SST actualisés et adaptés à votre secteur, ainsi que de modèles conformes aux nouvelles exigences pour vos politiques de prévention et nos formations en ligne incluses pour les membres. Contactez-nous.

La prévention en mode automne

Thu, 10 Oct 2024 14:09:49 GMT

Réduisez les risques d'accidents du travail à l'automne.

Alors que l'été cède finalement la place à l'automne, de nombreux ajustements sont nécessaires dans nos milieux de travail pour garantir la sécurité des employés. La transition entre ces saisons peut être accompagnée de risques spécifiques qui requièrent une attention particulière. Voici comment les employeurs peuvent mettre en place des pratiques de sécurité au travail essentielles pour exécuter les tâches en toute sécurité pendant cette période délicate.

Entretien des espaces extérieurs

Le nettoyage régulier des espaces extérieurs est essentiel pour éviter les chutes dues aux feuilles mouillées. Les allées et les zones de travail doivent être dégagées et exemptes de feuilles ou d'autres obstacles qui pourraient causer des accidents. Toutefois, étant donné que ces travaux sont sporadiques, assurez-vous que les employés sont formés et ont accès à l'équipement de sécurité nécessaire pour accomplir les travaux extérieurs. Pour des tâches spécifiques, telles que l'élagage ou l'abattage, faites appel à des professionnels compétents. Si les travaux doivent être effectués en hauteur, comme le nettoyage des gouttières ou le rangement d'articles saisonniers, prévoyez des mesures spécifiques à la sécurité en hauteur.

Préparation des équipements

Assurez-vous que les véhicules de l'entreprise disposent de pneus d'hiver et sont mécaniquement en ordre. Vérifiez les équipements de déneigement pour un fonctionnement sûr. Fournissez aux travailleurs des équipements de protection individuelle adaptés à l'hiver. Effectuez l'entretien régulier des machines et assurez-vous que celles inutilisées sont correctement stockées.

Gestion des produits dangereux

L'automne est une période où l'utilisation de produits chimiques pour l'entretien des terrains et des bâtiments est fréquente. C'est également le moment où l'entreposage se fait désormais à l'intérieur. Assurez-vous que les produits dangereux sont correctement stockés, étiquetés, et que les employés sont formés (SIMDUT) pour les manipuler en toute sécurité.

Décorations pour les festivités

À l'approche des fêtes, de nombreuses entreprises choisissent de décorer leurs locaux. Les employeurs doivent s'assurer que les décorations ne créent pas de risques de sécurité, tels que des câbles électriques mal installés, des objets lourds mal fixés, ou des matériaux inflammables à proximité de sources de chaleur. Une fois de plus, si l'installation se fait en hauteur assurez-vous de respecter les règles en vigueur.

Planifier vos actions

Peu importe la saison ou votre réalité, la clé demeure la planification pour réduire les risques d'accidents du travail et créer un environnement de travail plus sûr pour vos employés. N'oubliez pas que la formation et la sensibilisation jouent un rôle essentiel dans la réduction des risques. Restez vigilants et proactifs pour une saison automnale sans accidents majeurs.

Faites appel à votre équipe de prévention pour obtenir de l’aide ou en savoir davantage sur les règles à suivre.

Qui doit payer les équipements de protection individuelle?

mgenest@morneaushepell.com (Marie-Pier Genest) — Wed, 18 Sep 2024 15:24:33 GMT

Au Québec, un employeur est tenu de mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour assurer la sécurité et l’intégrité physique de ses travailleurs. Lorsqu’il est impossible d’éliminer ou de diminuer suffisamment les risques, l’employeur doit se tourner vers d’autres moyens de protection, comme un équipement de protection individuelle (EPI), qu’il fournira et paiera à 100 %.

Évaluer les risques

Il devient donc essentiel de mettre en relation la notion de risque relié à la tâche et au milieu de travail pour évaluer le besoin de protection à fournir.

Par exemple, l’utilisation d’un transpalette en entrepôt, d’un taille-bordures pour la coupe du gazon ou encore d’outils dans un garage de réparation automobile nécessite le port de chaussures de protection étant donné les risques associés aux blessures aux pieds.

Participation des travailleurs

Impliquer vos travailleurs dans le choix des équipements à porter sera le premier pas vers leur engagement. Vous éviterez ainsi l’achat d’articles que vos travailleurs pourraient bouder s’ils sont mal adaptés. Le comité de santé et de sécurité devrait prendre part au processus.

Votre obligation va au-delà de l'achat

Après avoir choisi et acheté les EPI, vous devez :

Les fournir gratuitement
Assurer leur conformité
Assurer leur entretien et inspection
Former et informer vos travailleurs sur leur utilisation
S'assurer que les travailleurs les portent lorsque nécessaire

Il est fortement recommandé aux employeurs de rédiger des règles de santé et de sécurité et d’y traiter du port des équipements de protection individuelle. En informant par écrit les travailleurs de l’obligation de porter les EPI lors de l’exécution de tâches précises, il devient beaucoup plus facile de contrôler le respect des règles et d’appliquer le processus disciplinaire, s’il y a lieu. En ce sens, il est même du devoir de l’employeur de sanctionner l’employé qui refuse de porter son EPI.

Le meilleur achat est celui qui est porté sans égard au prix!

Attention: Distinction à faire avec l'uniforme de travail

Conformément aux Normes du travail , l'uniforme n’est pas considéré comme un EPI puisqu’il ne protège pas les travailleurs d’un risque. Il s’agit de votre droit de gérance de l’exiger ou non. Si l’uniforme ou des vêtements de travail sont obligatoires dans une entreprise, on devrait les fournir gratuitement si :

Les employés touchent le salaire minimum;
Leur prix d’achat et d’entretien fait chuter le salaire sous le seuil du salaire minimum;
Ils sont clairement identifiés à l’entreprise (logo).

Consultez la CNESST pour en savoir plus sur les Normes du travail.

Nouvelles modifications réglementaires au Code de sécurité pour les travaux de construction

mgenest@morneaushepell.com (Marie-Pier Genest) — Thu, 13 Jul 2023 14:09:34 GMT

L e 8 juin 2023 dernier entraient en vigueur de nouvelles modifications apportées au Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC). Ces changements sont conçus pour renforcer les normes de sécurité sur les chantiers de construction et abordent plus spécifiquement les sujets suivants : les madriers en bois d'œuvre des planchers d'échafaudage et la gestion de la silice cristalline.

Nous souhaitons attirer votre attention sur les points suivants :

Cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction :

L'article 2.4.2, deuxième alinéa du paragraphe i), relatif à la réussite du cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction, a été modifié. Cette modification concerne les personnes physiques détenant une licence d'entrepreneur en construction ou habilitant une société ou une personne morale à agir en tant qu'entrepreneur. Nous vous encourageons à consulter le décret Décret 820-2023 : Règlement modifiant le Code de sécurité pour les travaux de construction pour obtenir tous les détails concernant cette modification.

Dimensions minimales des madriers en bois d'œuvre :

L'article 3.9.8, paragraphe 3 b), apporte des changements aux dimensions minimales des madriers en bois d'œuvre utilisés dans les planchers d'échafaudage. Les dimensions minimales exigées passent de 38 mm à 50 mm en hauteur et de 235 mm à 250 mm en largeur. Cette modification vise à améliorer la résistance et la stabilité des échafaudages, assurant ainsi une meilleure sécurité pour les travailleurs.

Gestion de la silice cristalline :

Une nouvelle section a été ajoutée au CSTC, intitulée « 3.25 Travaux susceptibles d'émettre de la poussière de silice cristalline ». Cette section est une mesure proactive visant à protéger la santé des travailleurs exposés à la silice cristalline, une substance potentiellement dangereuse présente dans certains matériaux de construction. L'article 3.25.2 présente une liste des matériaux présumés contenir de la silice cristalline, parmi lesquels on retrouve l'ardoise, l'asphalte, le béton, la brique, la céramique, le ciment, le fibrociment, le granit, le granulat, le grès et le mortier. Il est essentiel que les entrepreneurs, les travailleurs et les parties concernées se familiarisent avec cette nouvelle section pour mettre en place les mesures de contrôle et de prévention appropriées.

Pour obtenir tous les détails sur ces modifications réglementaires, nous vous encourageons à consulter le Décret 820-2023 : Règlement modifiant le Code de sécurité pour les travaux de construction . Cette ressource fournira une vue d'ensemble complète des changements apportés au Code de sécurité pour les travaux de construction, vous permettant ainsi de vous tenir informé des dernières réglementations en matière de sécurité sur les chantiers de construction.

La sécurité des travailleurs est une priorité absolue, et ces modifications réglementaires témoignent de l'engagement continu envers l'amélioration des conditions de travail et la réduction des risques sur les chantiers de construction. En respectant ces nouvelles règles et en mettant en œuvre les mesures appropriées, nous contribuons tous à garantir un environnement de travail plus sûr et plus sain pour chacun.

Nouveauté réglementaire: Travaux d'arboriculture

Wed, 05 Jul 2023 19:09:25 GMT

Est-ce que vos travailleurs utilisent une scie mécanique?

Vous êtes sans doute ciblé par ce changement!

Le Règlement sur la santé et la sécurité du travail a été modifié pour intégrer une section spécifique aux travaux d’arboriculture et d’élagage. Cette modification marque l'introduction du métier réglementé d’élagueur, au même titre qu'un électricien ou plombier, un travailleur du domaine devra donc être qualifié pour effectuer les travaux d'arboriculture définis au règlement.

Le tout est entré en vigueur le 8 juin dernier , voici les principaux points à retenir :

Certificat de qualification obligatoire : Tous les travailleurs doivent obtenir un certificat de qualification en arboriculture, avec trois classes de qualification : travail en hauteur, travail au sol et apprenti. Les travailleurs expérimentés ont deux ans pour obtenir leur certificat. Plus de détails à venir sur le processus exact pour obtenir la certification ou la reconnaissance des acquis.

Réunion de sécurité avant le début des travaux : Une réunion de sécurité doit être tenue avec tous les travailleurs sur place. Les sujets abordés incluent les instructions et les mesures de sécurité, la délimitation de l'aire de travail, les risques présents, le travail en hauteur, les outils, les conditions météorologiques, l'état de santé des arbres et les caractéristiques spécifiques du lieu de travail.

Procédure de sauvetage obligatoire : Chaque lieu de travail doit avoir une procédure de sauvetage établie et validée par une personne qualifiée ou expérimentée.

Travaux près des lignes électriques : Une autorisation écrite de l'entreprise d'énergie électrique est nécessaire. Les travailleurs effectuant ces tâches doivent être formés par cette dernière sur les risques, les mesures de sécurité, les distances d'approche et les situations nécessitant la mise hors tension de la ligne.

Équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires : Les travailleurs doivent porter en tout temps un casque de sécurité avec jugulaire, une protection oculaire et un vêtement de sécurité à haute visibilité. Lors de l'utilisation d'une scie mécanique, des chaussures et un pantalon de protection pour utilisateurs de scies à chaîne sont requis. Si les travaux sont effectués près d'une ligne électrique, les chaussures doivent être résistantes aux décharges électriques et un vêtement ignifuge doit être porté sur le haut du corps.

Quelques nouvelles définitions ou extraits tirés du décret 821-2023 R.S.S.T. :

« travaux d’arboriculture»: la maîtrise de la végétation des emprises des réseaux de distribution d’énergie ou des réseaux de télécommunications, l’élagage, l’émondage ou la taille d’arbres, l’abattage hors forêt d’arbres prédéterminés, l’essouchement, le déchiquetage hors forêt, la chirurgie des arbres et arbustes et le haubanage.

«travaux à proximité d’une ligne électrique» : travaux au cours desquels une branche, une bille, un outil, un équipement, de la machinerie ou une personne pourraient se trouver à moins de 3 mètres d’une ligne électrique d’une tension supérieure à 750 V, mais inférieure à 125 000 V;

«aire de travail» : aire à l’intérieur de laquelle sont exécutés des travaux d’arboriculture et où les travailleurs qui les exécutent ont à circuler;

Champ d’application et dispositions générales

312.102. Champ d’application: La présente section s’applique à tous travaux d’arboriculture à l’exclusion des travaux réalisés dans une pépinière et des travaux d’horticulture.

312.103. Certificat de qualification : Un employeur ne peut faire exécuter des travaux d’arboriculture par un travailleur à moins que ce dernier soit titulaire d’un certificat de qualification en arboriculture de la classe appropriée ou d’un titre d’apprenti valide délivré en vertu d’un programme de formation et de qualifications professionnelles établi par le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale en vertu de l’article 29.1 de la Loi sur la formation et la qualification professionnelles de la main-d’œuvre (chapitre F-5). Le travailleur qui effectue des travaux d’arboriculture doit être en mesure de démontrer qu’il est titulaire d’un tel certificat ou d’un tel titre.

Travaux à proximité d’une ligne électrique

312.116. Autorisation préalable : Nul ne peut entreprendre des travaux à proximité d’une ligne électrique sans avoir préalablement obtenu une autorisation écrite de l’entreprise d’exploitation d’énergie électrique qui exploite cette ligne.

312.117. Formation: Seules les personnes ayant reçu la formation requise par l’entreprise d’exploitation d’énergie électrique peuvent exécuter des travaux à proximité d’une ligne électrique qu’elle exploite.

Cette formation doit minimalement porter sur les sujets suivants:

1° la description des situations requérant la mise hors tension de la ligne électrique ou la mise hors circuit du dispositif de réenclenchement du disjoncteur qui l’alimente;

2° la liste des composants de la ligne électrique qui présentent une anomalie afin de détecter toute situation susceptible de compromettre la sécurité du travailleur;

3° les mesures de sécurité requises pour s’assurer que le travailleur soit isolé de la ligne électrique qu’il dégage;

4° la nécessité, en fonction du travail à réaliser et des risques identifiés, d’assurer la surveillance du travailleur qui dégage la ligne électrique par un travailleur au sol;

5° les distances d’approche appliquées par l’entreprise d’exploitation d’énergie électrique et les mesures de sécurité additionnelles à prendre si le travailleur ne peut dégager la ligne électrique sans franchir la distance d’approche applicable.

Référence: Décret 821-2023, 10 mai 2023

Le port d'écouteurs au travail : oui ou non?

Thu, 08 Jun 2023 19:36:05 GMT

La question de permettre ou non l'utilisation d'écouteurs au travail ne trouve pas de réponse universelle, car plusieurs facteurs doivent être pris en considération. Chaque situation de travail requiert une évaluation individuelle.

Parmi les nombreux facteurs, nous pouvons souligner :

La sécurité des travailleurs, qui pourrait être compromise si le bruit ambiant est masqué par la musique. Par exemple, dans un environnement avec des chariots élévateurs en mouvement, le port d'écouteurs peut empêcher d'entendre les équipements ou les avertissements sonores.
La distraction, si les travailleurs sont absorbés par leur musique, ils risquent de perdre leur concentration sur leur tâche, ce qui peut conduire à des accidents, notamment lors de l'utilisation de machines dangereuses comme des scies.
La communication, qui peut être entravée si les travailleurs ne sont pas attentifs aux consignes ou aux demandes, entraînant des malentendus et augmentant ainsi les risques d'accidents.
La santé auditive, il peut être difficile de contrôler le volume sonore des appareils utilisés par les travailleurs. Un niveau sonore trop élevé pendant une période prolongée peut affecter la santé auditive des travailleurs.

Est-ce bruyant dans mon milieu de travail? Si vous haussez la voix pour parler, la réponse est oui!

CNESST : nouvelles obligations

Il est important de rappeler que la CNESST a adopté de nouvelles dispositions visant à limiter l'exposition au bruit sur les lieux de travail. Le niveau de bruit acceptable dans les milieux de travail est passé pour une période d’exposition de 8 heures de 90 dBA à 85 dBA.

Voici un aperçu des nouveautés qui entreront en vigueur le 16 juin 2023 :

Obligation d’identifier les situations de travail à risque de dépassement des limites d’exposition
Obligation de former vos travailleurs au niveau théorique et pratique à l’utilisation de protecteurs auditifs, notamment en ce qui concerne leur choix, leur ajustement, leur inspection, leur entretien et les risques associés au bruit et l’importance du port de ces protecteurs pendant toute la durée de l’exposition au bruit
Obligation relative à l’affichage des aires de travail nécessitant le port de protecteurs auditifs
Tenue d’un registre des situations de travail où les limites d’exposition risquent d’être dépassées, les mesures mises en œuvre pour réduire le bruit et les rapports de mesurage

Ces nouvelles obligations renforcent l'importance de protéger la santé auditive des travailleurs et de prévenir les effets nocifs du bruit sur les lieux de travail au Québec. Les employeurs doivent s'assurer de se conformer à ces nouvelles dispositions pour assurer un environnement de travail sécuritaire en matière de bruit.

Le travail saisonnier : plus risqué qu'on pense.

Wed, 17 May 2023 13:35:03 GMT

Bien se préparer avant de démarrer.

Les emplois saisonniers nécessitent souvent l'embauche de nouveaux travailleurs chaque année dans un contexte de travail intensif, ce qui peut entraîner des risques pour la sécurité des travailleurs. Les employeurs doivent donc se préparer de manière proactive pour assurer la sécurité de leurs employés en planifiant à l'avance.

Un travail plus risqué.

Les travailleurs saisonniers sont souvent plus susceptibles de subir des accidents, en raison du rythme élevé du travail, des horaires parfois atypiques et du grand nombre de jeunes ou de nouveaux travailleurs. Certains travailleurs temporaires étrangers peuvent également ne pas parler français ou anglais, ce qui peut freiner la communication et le partage d'informations entre l'employeur et les travailleurs. Enfin, pour les travailleurs de l'agriculture ou la foresterie, les lieux de travail sont souvent à l'extérieur et peuvent être éloignés de tout secours en cas d'urgence.

Quoi faire?

Les employeurs ont l'obligation d'assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs. Pour y parvenir, ils doivent mettre en place un programme d'accueil pour leurs travailleurs en planifiant à l'avance le début de la saison de travail. Cela implique de se poser les bonnes questions, telles que les informations importantes à communiquer aux travailleurs, les méthodes de travail sécuritaires à mettre en application et les équipements de protection individuels à porter.

Il est également important de formaliser le processus d’accueil en mettant toutes les informations par écrit, dans des langues comprises par les travailleurs. Cela permet d'éviter tout oubli et de communiquer le message de manière uniforme, claire et adaptée aux différents types de travailleurs, tels que les jeunes travailleurs ou les travailleurs étrangers.

La surveillance adéquate des travailleurs une fois la saison commencée est également essentielle. L'employeur doit chercher à détecter tout écart aux règles de sécurité préétablies et à coacher davantage les travailleurs qui en auraient besoin.

En prenant au sérieux les risques liés au travail saisonnier, l'employeur montre l'importance qu'il accorde à la santé et à la sécurité de ses travailleurs. Cela l'aide également à démontrer sa diligence raisonnable dans sa gestion des risques, pour le bénéfice de tous.

N'hésitez pas à discuter avec votre conseiller en prévention ou joindre notre équipe pour joindre l'une de nos mutuelles de prévention.

Nouveautés: Gestion des réclamations CNESST

Wed, 12 Apr 2023 21:29:12 GMT

Fin des assouplissements COVID-19

Depuis le 1 ^er mars 2023, la CNESST a mis fin aux mesures d’assouplissements pour la COVID-19:

Dorénavant, les travailleurs devront consulter un professionnel de la santé pour obtenir une attestation médicale qui confirme le diagnostic de COVID-19 et la joindre à la réclamation du travailleur
Le personnel du réseau de la santé devra, quant à lui, soumettre à la CNESST un document qui démontre, à la suite d’un test de dépistage, un résultat positif de COVID-19. Le document à fournir doit provenir d’un centre de dépistage désigné ou d’un laboratoire du réseau de la santé et des services sociaux, conformément aux directives édictées par le ministère de la Santé et des Services sociaux.
Les dossiers CNESST COVID-19 seront désormais imputé au dossier de l’employeur .

Référence : COVID-19 et autres infections respiratoires CNESST

Délais de contestation

À compter du 6 avril 2023, la 6 ^e phase d’application de la Loi modernisant le régime SST a pris effet.

Cette phase concerne la contestation des décisions de la CNESST:

Le délai de contestation d’une décision de la direction de la révision administrative (DRA) passe de 45 jours à 60 jours ;
L a CNESST a maintenant 90 jours pour répondre à la contestation demandée auprès de la direction de la révision administrative (DRA). Si la DRA n’a pas répondu dans ce délai, la contestation peut être directement adressé au Tribunal administratif du travail (TAT);
Certaines décisions de la CNESST peuvent dorénavant être contesté directement au TAT il s’agit des décisions à la suite d’un avis du Bureau d’évaluation médicale (BEM), d’un avis du comité sur les maladies professionnelles pulmonaires et oncologiques, en matière de financement et en matière d’imputation.

Si vous avez des questions concernant ces changements, veuillez communiquer avec votre conseiller en gestion qui pourra vous aider et répondre à vos interrogations.

Solutions Mieux-être LifeWorks devient TELUS Santé

Fri, 17 Feb 2023 16:39:02 GMT

Repenser la santé et le bien-être des employés

Un processus de transformation – LifeWorks devient TELUS Santé.

En 2022, nous avons uni nos forces à celles de TELUS Santé pour soutenir les employeurs du monde entier avec des solutions de santé et de bien-être incluant la santé physique, mentale et financière. Ensemble, nous conjuguons des services de santé et de bien-être de pointe, en ligne et en personne, pour aider les gens à vivre en meilleure santé.

31 janvier 2023: Solution Mieux-être LifeWorks sera désormais TELUS Santé

Nous sommes heureux de vous annoncer que Solutions Mieux-être LifeWorks sera dorénavant connu sous le nom TELUS Santé. Au fil du temps, vous et vos équipes commencerez à voir ce changement sur les sites Web, lors d’événements, dans des communications et en utilisant nos services.

Nous continuerons à vous offrir ainsi qu’à vos employés le même soutien de qualité, et aucune action n’est requise de votre part.

Notre équipe, vos conseillers, les accès Web, les numéros de téléphone et les applications ne changeront pas immédiatement, et nous nous assurerons de vous faire part de toute mise à jour à l’avance.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à communiquer avec votre personne-ressource dans notre équipe. Nous vous remercions de votre confiance. Nous sommes fiers de collaborer avec vous afin de créer un futur plus sain.

Depuis 2008, TELUS Santé a investi stratégiquement dans le développement de capacités novatrices afin de repenser la prestation des soins de santé. Aujourd’hui, TELUS Santé est bien positionnée pour offrir des expériences exceptionnelles en matière de santé et de bien-être à ses clients et aux personnes qu’elle sert dans le monde entier.

3 avantages au nouveau formulaire d'assignation temporaire

Thu, 29 Sep 2022 17:02:57 GMT

Suite à l'adoption de la loi modernisant le régime santé et sécurité du travail, une modification touche le formulaire à utiliser pour autoriser l'assignation temporaire par le médecin traitant. La date butoir du 6 octobre approche et on en sait un peu plus sur les changements puisque la CNESST a dévoilé le nouveau formulaire la semaine dernière.

Fini les papiers de médecins où des expressions nébuleuses comme TRAVAUX LÉGERS donnaient des maux de tête à l’employeur!

À la suite de l’adoption de la loi modernisant le régime SST, la CNESST met en place un formulaire uniformisé et obligatoire pour tous.

À première vue, on peut penser que de passer de une à trois pages, c’est beaucoup pour un formulaire à faire signer au médecin à tous les rendez-vous.

En revanche, ce nouveau formulaire se veut une solution gagnante pour le retour au travail de tous les travailleurs blessés, car il permet, on le souhaite, d’améliorer la communication avec le médecin traitant.

Offrir 2 choix d’emplois en assignation temporaire

L’objectif de l’assignation temporaire est de favoriser le retour au travail d’un travailleur blessé. Offrir des tâches utiles et motivantes au travailleur est un gage de succès. Le nouveau formulaire permet de proposer 2 emplois distincts et ainsi de favoriser le lien d’emploi. Modifier le poste pré-lésionnel ou proposer un autre emploi, à vous de voir! Avec la pénurie d’employés actuelle, chaque personne est importante pour votre entreprise.

Place aux explications détaillées du médecin

Le médecin traitant doit se prononcer par écrit sur les tâches offertes en assignation temporaire et confirmer qu’elles sont sans danger pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique ET psychique en prenant en compte la lésion du travailleur.

Ni l’employeur ni le travailleur n’ont les compétences nécessaires pour déterminer les limitations fonctionnelles à respecter afin de favoriser la guérison d’une lésion.

Le médecin devra se prononcer sur les limitations temporaires à respecter durant l’assignation temporaire.

Par ailleurs, en cas de refus des 2 propositions d’assignation temporaire, le médecin du travailleur devra expliquer les raisons. Ceci donnera l’avantage à l’employeur d’ajuster son offre d’assignation en prévision de la prochaine consultation médicale.

Déterminer le mode de rémunération

Un nouvel espace réservé du formulaire vous permettra d’informer la CNESST sur votre choix concernant le salaire à verser durant l’assignation temporaire :

Payer 100 % du salaire au travailleur et demander un remboursement à la CNESST pour le salaire net versé pour les heures non travaillées (horaire temps partiel). Bien entendu, si vous avez des tâches pour un horaire à temps plein, vous conserverez le salaire du travailleur à 100 %! L’option de ne payer que les heures travaillées demeurent valide et la CNESST versera directement les indemnités au travailleur.
Ce choix ne peut être modifié qu’une seule fois par assignation. Étant donné les impacts financiers, contactez votre conseiller en gestion avant de choisir l’une ou l’autre.

Chaque cas est unique. Nous pouvons vous proposer la meilleure stratégie de gestion!

En terminant, n’oubliez pas qu’il faut prévoir une période d’adaptation comme avec tout changement. Notre équipe est là pour vous accompagner avec ce tout nouveau formulaire qui sera en vigueur dès le 6 octobre prochain.

Site Web de la CNESST (section assignation temporaire)

Embaucher de jeunes travailleurs

Wed, 13 Jul 2022 14:53:01 GMT

Quel est l'âge minimal pour travailler?

Au Québec, l’âge des travailleurs semble diminuer d’année en année. Avec la pénurie de personnel, il n’est pas rare qu’un jeune de 12 ans se retrouve désormais parmi nos très rares candidats.

Il n’y a pas d’âge minimum pour travailler au Québec, mais certaines balises viennent encadrer le travail chez les jeunes.

Trois règles de bases à respecter

14 ans et moins : l’ autorisation parentale écrite est nécessaire
Avant 16 ans (ou l’obtention d’un diplôme de 5 ^e secondaire), l’école est une priorité. Les heures de travail ne doivent pas compromettre l’assiduité scolaire. Le travail de nuit est interdit et les jeunes ne peuvent pas offrir de prestation de travail lors des heures de classe.
Avant 18 ans, le travail ne doit pas dépasser les aptitudes physiologiques d’un enfant. Le respect des capacités du jeune est impératif.

Référence : CNESST

Attention!!! Certaines tâches exigent un âge minimum ou une formation obligatoire comme la conduite d’un chariot élévateur, le décapage au jet de sable, le travail avec des explosifs et, évidemment, la conduite d’un véhicule moteur. Revoyez les règles en vigueur avant de confier une tâche à un nouvel employé, peu importe son âge.

Les obligations santé et sécurité

Peu importe l’âge du travailleur, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, assurer sa sécurité et préserver son intégrité physique et psychique.

Cependant, lorsqu’il s’agit d’un jeune travailleur, des ajustements à vos méthodes habituelles sont à prévoir.

L’inexpérience : le jeune travailleur ne possédera certainement pas d’emblée les mêmes réflexes qu’un travailleur expérimenté. Un suivi plus rigoureux et adapté sera essentiel. Même si cela vous semble anodin, ne tenez jamais pour acquis qu’un travailleur maitrise une tâche sans l’avoir formé au préalable.
Les distractions : à cet âge, un rien peut devenir une distraction. Tenez-en compte. Donnez des indications claires, effectuez des retours régulièrement et diminuez les sources de distraction. Et oui, souvent leur téléphone est dans leurs mains! Des règles claires doivent être établis pour tout le monde, pas seulement les jeunes.
Les relations interpersonnelles : Pour un jeune d’âge scolaire, il peut être impressionnant de se retrouver face à un adulte en position d’autorité dans un contexte de travail. La gêne et la peur de décevoir sont souvent présentes. Établissez un climat de confiance avec votre nouvelle recrue et assurez-vous qu’il se sente à l’aise de poser des questions ou de demander des clarifications.

L’accueil des nouveaux travailleurs : un passage important

Dotez-vous d’une procédure claire et simple pour vous aider. Consultez votre conseiller en prévention pour établir votre plan d’action.

Assignation temporaire et vacances: les pièges à éviter

Wed, 22 Jun 2022 15:48:36 GMT

Pour partir en vacances la tête tranquille!

La hausse des températures et le retour du beau temps nous rappellent que le temps des vacances est à nos portes. Cependant, la période des vacances peut être synonyme de maux de tête pour certains d’entre vous. Question de vous permettre de partir la tête tranquille et de profiter du soleil, voici quelques pièges à éviter avec vos employés en assignation temporaire.

A-t-on droit à des vacances quand on est en assignation temporaire?

Un travailleur, qu’il soit absent pour lésion professionnelle ou en assignation temporaire, a droit aux mêmes avantages et conditions de travail que n’importe quel autre employé de l’entreprise.

En d’autres mots, votre employé ayant un dossier de CNESST continue à cumuler des heures pour ses vacances et a le droit d’en bénéficier comme vos autres employés. Pour obtenir une vue d’ensemble concernant un travailleur, consultez cet outil .

Double indemnité… Comme payé en double?

Dans certains cas, il est possible qu’un travailleur reçoive, en plus de sa paie de vacances, des indemnités de la part de la CNESST. Cette mesure touche particulièrement les secteurs d’activité où une convention collective, un décret ou une fermeture complète dicte la période de vacances.

Par exemple, les vacances de la construction, imposées par la Commission de la Construction du Québec rendent impossible la mise en place d’une assignation temporaire durant cette période et ouvrent la porte à une double indemnité.

Mais si je paie ses vacances, la CNESST ne le paiera pas!

Malheureusement, ce n’est pas si simple… En pratique, la CNESST n’est pas arrivée à adopter une politique très claire à l’égard du versement de l’indemnité de remplacement du revenu (IRR) lors des vacances d’un travailleur en assignation temporaire. Chaque cas est unique. Pour éviter que la CNESST verse une double indemnité, voici quelques éléments à privilégier :

Lors des demandes de vacances estivales, abordez le sujet avec votre travailleur en assignation temporaire. Rassurez-le qu’il ne sera pas lésé.
Assurez-vous d’avoir une assignation temporaire autorisée à jour et contemporaine à la période.
Si l’absence entraîne une interruption des traitements, exigez une attestation médicale qui prouve que cela ne nuit pas à la consolidation de la lésion. (Exemple : physiothérapie)
Présentez une demande de suspension d’IRR pour la période des vacances

Dans tous les cas, lorsqu’un travailleur, en assignation temporaire ou non, vous demande des vacances, contactez votre conseiller en gestion des réclamations avant de l’autoriser afin qu’il puisse vous guider. Si des indemnités sont versées en double, il sera trop tard après.

Chaque cas est unique et nous vous proposerons la meilleure stratégie de gestion.

Notre équipe est là même en période de canicule. Que ce soit en ligne, par téléphone ou en personne, mes collègues et moi nous ferons un plaisir de vous épauler!

Si vous n'êtes pas encore membre de l'un de nos mutuelles de prévention, contactez-vous!

La chaleur: au delà du mercure, l'individu!

Tue, 07 Jun 2022 14:21:25 GMT

Êtes-vous prêts pour l'été?

Bien qu’après un hiver froid, nous soyons tous heureux de voir arriver les journées chaudes, celles-ci peuvent avoir un impact important sur vos travailleurs. En effet, le beau temps amène son lot de risques, principalement celui de subir un coup de chaleur. Les travailleurs de la construction et ceux en aménagement paysager sont évidemment les premiers concernés, mais il ne faut pas oublier les travailleurs d’usine, les cuisiniers et le personnel de buanderie, pour ne nommer que ceux-là. Et pour ajouter au défi, saviez-vous que certains facteurs augmentent considérablement le risque de souffrir d’un coup de chaleur?

Facteurs aggravants? Oui, mais quoi?

L'acclimatation n'est surtout pas à négliger. La même chaleur ne nous affectera pas de la même manière en mai qu’en août, puisque notre corps n'est pas encore habitué. Il n'y a souvent que quelques jours entre de la neige et une première canicule. Il faut du temps au corps pour s'acclimater, ne sous-estimer pas les premières chaleurs!
La fatigue nous rend aussi moins tolérants. Ceux qui travaillent physiquement sont donc plus à risque, comme les travailleurs de la construction. Il faut savoir que le simple fait de vivre une canicule de plusieurs jours suffit à nous fatiguer davantage puisque notre corps travaille constamment à diminuer sa température.
La consommation d’alcool a un impact en diminuant notre niveau d’hydratation. L’eau dans le corps joue un rôle primordial dans la régulation de notre température interne grâce au processus de sudation. La bière après le travail sur le bord de la piscine peut donc avoir un réel impact sur notre résistance.
Certains médicaments peuvent jouer sur notre métabolisme et ainsi nous rendre plus vulnérables.
Nos habitudes de vie jouent un rôle important puisqu’ils peuvent être un mélange de plusieurs facteurs aggravants. Chaque individu a ses propres risques et il faut le sensibiliser adéquatement pour éviter le pire.

Des outils à votre disposition

À l’ère de la technologie, plusieurs outils sont à votre disposition afin de vous aider à gérer les différentes situations de travail en contexte de contrainte thermique liée à la chaleur. Différents outils présentés par l'IRRST↗️ Outil de la CNESST↗️

Chaque saison apporte son lot de dangers, il faut s'assurer que vous identifiez ceux-ci dans votre plan d'action et que vous preniez le temps d'informer votre équipe. Au besoin, adapter vos méthodes de travail. Votre conseiller en prévention peut vous aider, n'hésitez pas à le contacter. Bon été! ☀️

Consultez également nos capsules sur le sujet afin de bien savoir reconnaitre les signes d’un coup de chaleur.

La première est destinée à vos travailleurs et la deuxième explique le rôle de l'employeur.

*** L'information contenue dans cet article ne remplace en aucun cas l'avis d'un professionnel de la santé. Si vous avez des questions concernant votre état de santé, appelez Info-Santé 811 ou consultez un professionnel de la santé. ***

La pénurie de main-d’œuvre et l'assignation temporaire

Thu, 28 Apr 2022 14:09:19 GMT

La rareté de la main-d’œuvre a atteint un niveau jamais vu dans tous les secteurs d’activité. Bien que les hausses salariales, la flexibilité des horaires et de meilleures conditions de travail semblent des moyens efficaces pour attirer la main-d’œuvre en contexte de pénurie, il ne faut pas laisser de côté la rétention des employés déjà en poste, même ceux en assignation temporaire.

Rappelons-le, l’assignation temporaire est sans aucun doute le moyen le plus efficace pour contrôler les coûts de vos accidents du travail tout en favorisant un retour au travail rapide et une meilleure réadaptation de l’employé en arrêt de travail. Une assignation temporaire réussie favorise donc le retour rapide au poste régulier.

Les lésions professionnelles ont toutefois souvent des effets négatifs sur la vie personnelle et les relations, ce qui influence directement tout ce qui a trait au travail, les coûts humains étant souvent les coûts les plus élevés.

Comment créer les conditions gagnantes pour un retour au travail réussi?

Seul un médecin peut déterminer si la condition physique du travailleur est compatible avec les tâches proposées. Avant même de questionner le médecin sur les possibilités de retour au travail, on vous recommande de rencontrer votre travailleur.

Formulez des attentes claires quant à ses responsabilités en assignation temporaire, sans toutefois lui mettre de la pression afin de prioriser et de favoriser sa réadaptation;

Attribuez-lui une activité productive et positive en tentant de lui donner des tâches utiles et valorisantes. Vous pouvez faire en sorte d’utiliser ses compétences à bon escient pour maintenir la production à flot, en profiter pour développer de nouvelles compétences et/ou préparer la relève;
Faites-le participer au processus d’assignation temporaire et à l’adoption de la démarche, notamment dans le choix des tâches. Demandez-lui ce qu’il se sent apte à faire et s’il a des idées de tâches afin de favoriser sa collaboration. Cette collaboration employeur-travailleur incitera le médecin à autoriser l’assignation temporaire proposée et, bien sûr, prédisposera votre travailleur à collaborer à sa future assignation;
Ajustez votre proposition de tâches au médecin traitant selon la lésion. Par exemple, si votre travailleur accidenté a une blessure au dos, les propositions ne devraient pas contenir des soulèvements de charges élevées à répétition;
Soyez flexible quant à l’horaire proposé, surtout lorsqu’il y a des traitements en jeu.

Lorsque l’assignation temporaire est acceptée par le médecin, on vous recommande de rencontrer à nouveau votre travailleur pour discuter du retour au travail, notamment en ce qui a trait à l’horaire de travail à mettre en place, à la poursuite des traitements et aux tâches acceptées par le médecin.

Afin que l’assignation temporaire soit un succès, assurez-vous également de respecter les points suivants :

Informez vos superviseurs des restrictions à respecter;
Impliquez les superviseurs, les contremaîtres et les chefs d’équipe, qui sont les gestionnaires de proximité, pour un encadrement uniforme. Au besoin, les sensibiliser et les former pour développer leur leadership mobilisateur;
Respectez les limitations fonctionnelles temporaires définies par le médecin traitant ainsi que les tâches autorisées;
Collaborez et respectez le plan de traitement établi par le médecin traitant;
Prenez le temps de maintenir des relations humaines significatives pour solidifier la relation du travailleur avec l’organisation;
Favorisez un environnement de travail sain et agréable même en assignation temporaire. Ces conditions gagnantes, en plus d’une bonne cohésion d’équipe et la collaboration de tous, l’encourageront à donner le meilleur de lui-même;
Proposez une rencontre avec le travailleur avant sa prochaine consultation médicale pour ajuster au besoin la proposition au médecin en fonction de ses commentaires;
Prenez le temps de faire un suivi régulier auprès du travailleur pour vous informer de son évolution et lui donner de la rétroaction sur le travail fourni, même en travaux légers;
Remerciez sincèrement le travailleur pour le travail effectué, même s’il s’agit de travaux légers, car la reconnaissance est un aspect important et essentiel malgré tout.

En d’autres mots, assurez une expérience employé positive, même en assignation temporaire, afin de maintenir la motivation du travailleur, favoriser son bien-être, mais aussi sa productivité. En faisant passer le message que même s’il est blessé, il continue d’avoir sa place et peut compter sur vous, vous l’aidez à comprendre que c’est tout aussi plaisant de travailler, même en travaux légers, et que sa contribution est tout aussi précieuse pour l’entreprise.

Miser sur l’engagement et la mobilisation, même en assignation temporaire, lui donnera le goût de continuer à travailler malgré un accident du travail et évitera fort probablement qu’il démissionne après son dossier CNESST ou même pendant son retour au travail. Cela permettra de renforcer le maintien du lien d’emploi.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter votre conseiller en gestion des réclamations chez Solutions Mieux-être LifeWorks. Celui-ci se fera un plaisir de vous soutenir dans la démarche. Si vous n’êtes pas encore membre d'une mutuelle de prévention et que vous souhaitez obtenir des services, contactez-nous au 1 800 565-4343 ou cliquez ici.

Nouvelles exigences pour prévenir le risque de noyade dans le cadre du travail

Mon, 07 Mar 2022 18:37:55 GMT

Juillet 2023: Nouveau guide sur les travaux à risque de noyage par la CNESST. Disponible ici

Effectuez-vous des travaux aux abords d’une piscine, des projets d’aménagement paysager près ou au-dessus de l’eau, de la coupe de gazon ou désherbage autour d’un lac, un bassin artificiel ou un étang?

Si oui, vous devriez donc prendre connaissance de la nouvelle section portant sur les risques de noyade qui entrera en vigueur le 22 mars 2022.

À quel type de travaux s’applique cette modification?

Cette modification s’applique à tout type de travail qui se situe :

au-dessus de l’eau ou à moins de 2 m d’un endroit où:
la profondeur de l’eau excède 1,2 m sur plus de 2 m de largeur ou;
le débit d’eau peut entraîner une personne.

Plusieurs entreprises dans le domaine de l’horticulture seront touchées; on peut penser aux terrains de golf, aux entreprises d’aménagement paysager, aux arboriculteurs et aux entreprises d’entretien d’espaces verts.

Éliminer le risque de noyade à la source

La méthode à privilégier est d’éliminer le risque de noyade en modifiant la configuration des lieux ou les méthodes de travail pour que la tâche soit exécutée à l’extérieur de la zone à risque. Voici quelques exemples d’application :

Concevoir un aménagement paysager qui ne nécessitera pas ou peu d’entretien en bordure d’un plan d’eau

Utiliser une perche télescopique ou autre outil

Installer un moyen de protection comme une barrière, un muret ou des blocs de béton qui aura pour fonction de limiter l’accès aux travailleurs à un site en bordure de l’eau

Utiliser un système qui limite les déplacements du travailleur pour éviter qu’il soit exposé à une chute dans l’eau.

Si vous ne pouvez éliminer le risque de noyade à la source, que devez-vous faire?  

Planifier les travaux

Avant le début des travaux, une personne qualifiée doit collecter des renseignements comme :

Les caractéristiques du plan d’eau;

Les caractéristiques du poste de travail;

Les moyens de prévention à prendre pour protéger la santé et assurer l’intégrité physique des travailleurs;

Les mesures en cas d’urgence.

L’ensemble des renseignements doivent être disponibles par écrit sur le lieu de travail et être communiqué aux travailleurs.

Choisir les équipements de protection individuelle

Lorsqu’aucune autre mesure de sécurité ne peut protéger efficacement les travailleurs du risque de noyade, vous devrez fournir un vêtement de flottaison individuel ou un gilet de sauvetage aux travailleurs. Mais attention : vous ne pouvez pas fournir n’importe lesquels, car ce type d’équipement doit respecter les exigences du règlement sur la santé et la sécurité du travail qui spécifie les points de conformité.

De plus, des vêtements offrant une protection thermique seront nécessaires si votre délai d’intervention en cas d’urgence est de plus 15 minutes et que la température de l’eau est inférieure à 15 degrés.

Élaborer un plan de sauvetage

Vous devrez préparer les mesures à appliquer en cas d’urgence et prévoir un exercice de sauvetage Votre plan devra contenir minimalement :

Le délai d’intervention;

Les équipements et les moyens pour secourir un travailleur tombé à l’eau (p. ex. : embarcation de sauvetage);

Un protocole d’appel et de communication pour déclencher les opérations de sauvetage;

Une personne désignée pour diriger les opérations de sauvetage.

L’exercice pratique obligatoire de votre plan de sauvetage permettra aux travailleurs de se familiariser avec leurs rôles, le protocole de communication et l’utilisation des équipements de sauvetage prévus à votre plan.

Étant donné qu’il s’agit d’une nouveauté, il est difficile de connaître exactement l’interprétation de la CNESST et la façon dont ses inspecteurs appliqueront ces exigences dans votre secteur. Comme première étape, il est important d’analyser vos travaux à risque de noyade et de déterminer si des mesures de protection collective ou d’élimination à la source peuvent s’appliquer pour protéger efficacement vos travailleurs contre une chute à l’eau.

Pour obtenir plus de renseignements sur les nouvelles exigences, n’hésitez pas à contacter votre conseiller en prévention de Solutions Mieux-être LifeWorks au 1-800-565-4343.

Régime intérimaire pour les mécanismes de prévention et de participation

Wed, 16 Feb 2022 17:05:04 GMT

Avez-vous entendu parler du régime intérimaire? Du projet de loi 59? Ou de la Loi 27 modernisant le régime de SST? L’objectif de ce régime est d’améliorer la prise en charge de la SST dans les entreprises.

Vous avez probablement reçu dernièrement une communication de la CNESST vous informant que vous avez de nouvelles obligations en lien avec le régime intérimaire. À partir du 6 avril, de nouvelles mesures en prévention seront obligatoires.

Voici les principales répercussions pour votre organisation.

1. Identification et analyse des risques

L’identification et l’analyse des risques doivent être documentées par écrit.

Qu’est-ce que ça veut dire si vous êtes membres d’une mutuelle de prévention?

Vous avez une longueur d’avance, il s’avère que le programme de prévention (ou plan d’action) dans lequel vos principaux risques sont identifiés répond exactement à cette obligation.

Nous vous invitons à survoler votre programme de prévention, qui est normalement affiché dans votre milieu de travail, afin de voir s’il est toujours actuel en vous posant les questions suivantes :

Avez-vous acheté un nouvel équipement depuis la dernière mise à jour?
Avez-vous déménagé?
Est-ce que la mise à jour de votre programme a été faite il y a plus d’un an?

2. Mécanisme de participation

La participation des travailleuses et travailleurs est l'une des conditions gagnantes de la prise en charge efficace de la santé et de la sécurité du travail. Le nombre de travailleurs(ses) dans votre établissement détermine vos nouvelles obligations :

En terminant, il est important de se rappeler que si vous êtes membre d'une mutuelle de prévention, vous êtes déjà sur la bonne voie et les changements exigés par le régime intérimaire seront facilement atteignables. Votre conseiller en prévention peut vous aider à mettre en place les mécanismes de prévention manquants. Contactez-le directement ou cliquer ici pour faire une demande et nous pourrons vous diriger vers la bonne personne.

Toutefois, si vous désirez adhérer à une mutuelle de prévention, demandez votre analyse gratuite dès maintenant.

Autorité et pénurie de personnel: difficile à concilier

Tue, 23 Nov 2021 02:37:14 GMT

Pénurie de main-d’œuvre ou pas, les responsabilités de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail demeurent les mêmes. Lorsqu’on peine à dénicher des travailleurs, on peut être tenté d’éviter de réprimander un employé en raison d’un manquement en SST par crainte de le froisser et d’éventuellement le perdre. Pourtant, le risque est toujours présent, l’employeur s’exposant aux mêmes conséquences.

Au-delà des mesures disciplinaires

Le processus de gestion disciplinaire est large. Avant même de penser aux mesures disciplinaires, l’employeur doit d’abord s’assurer que les attentes envers les employés sont claires et leur ont été communiquées. Des règles générales en SST, par exemple, vous aideront à préciser les comportements souhaités.

« Il ne faut jamais tenir pour acquis que les travailleurs

sont déjà au courant de ce qu'on attend d’eux.»

En plus d’être abordées lors de l’accueil des travailleurs, des rappels sur les mesures de sécurité lors de rencontres spécifiques sont nécessaires. De l’affichage pourra également être ajouté afin de rappeler certaines exigences aux travailleurs (p. ex., le port de la protection auditive obligatoire dans cette zone). Dans bien des cas, des consignes claires et répétées viendront limiter les manquements des travailleurs et la nécessité de sévir.

Influencer positivement le comportement d’un travailleur

Il n’est pas toujours évident de composer avec un employé qui n’adopte pas un comportement sécuritaire. C’est le moment tout indiqué pour montrer votre leadership et l’inciter à changer. Voici quelques principes à adopter afin de maximiser vos chances de succès :

Conservez votre crédibilité en donnant l’exemple;
Restez positif;
Communiquez clairement les informations;
Soyez concis : une information simple et précise par message;
Assurez-vous d’être rigoureux et uniforme dans l’application des consignes;
Utilisez des sources d’information pertinentes pour appuyer vos propos;
Identifiez des ambassadeurs sur qui vous pouvez vous appuyer. Plusieurs études montrent que la comparaison avec les pairs est un facteur de motivation important.

Lors de communications difficiles, restez calme, parlez au je et appuyez vos propos avec des faits.

Et si c’est toujours l’impasse

Même si ce n’est pas l’objectif visé, vous pourriez tout de même être confronté à une situation où des mesures disciplinaires doivent être prises. Souvenez-vous que les conséquences engendrées par la gestion de ce cas sont assurément moins sérieuses que celles survenant à la suite d’un accident de travail.

Se soucier de la santé, de la sécurité et du bien-être de ses employés sera toujours un avantage indéniable en matière d’attraction et de rétention de personnel. Demandez-nous conseil pour mettre en place vos règles et votre politique SST.

Visionnez notre vidéo pour découvrir les étapes pour y arriver facilement.▶️

Répercussions du PL59 sur la prévention des accidents de travail

Tue, 02 Nov 2021 18:06:05 GMT

Le projet de loi 59 a fait couler beaucoup d’encre depuis son dépôt en octobre 2020 par le ministre Boulet. En septembre dernier, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail a finalement été adoptée. Cette réforme aura une incidence sur les deux volets du régime soit :

l’indemnisation : Loi sur les accidents de travail et maladies professionnelle s (LATMP);
la prévention : Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST).

Attardons-nous davantage aux répercussions de la réforme sur le volet prévention du régime. L’élimination à la source des risques en milieux de travail demeurant l’objectif principal de la LSST, pour y arriver, de nouvelles mesures seront introduites.

Dès maintenant

La protection de l’intégrité physique de vos travailleurs a toujours été citée dans la Loi, maintenant la protection de l’intégrité psychique y est incluse au même titre.

Suivant l’identification et l’analyse des risques psychosociaux dans votre entreprise, vous devez prendre des mesures afin de préserver la santé mentale de vos travailleurs.

De plus, sur les lieux du travail, les employeurs sont désormais tenus d’agir si leurs travailleurs sont exposés à la violence, sous toutes ses formes. Qu’elle soit physique ou psychologique, d’une source interne ou externe à l’entreprise, la violence n’est pas toujours facile à détecter. Elle peut prendre de multiples aspects : harcèlement, clientèle agressive, intrusions d’une personne violente sur les lieux de travail, etc.

Mettre en œuvre une démarche préventive efficace

Les mécanismes de prévention seront étendus à tous les secteurs d’activité. Afin que la prévention soit l’affaire de tous, l’implication de tous les acteurs, y compris les travailleurs, est essentielle. Les éléments à mettre en place varient selon le nombre de travailleurs. Voici un tableau des prochaines modifications à venir :

Prenez de l’avance!

Si vous n’avez pas de comité en place, préparez-vous dès maintenant :

Recrutez les membres de votre comité, pensez à sonder leur intérêt;
Établissez des règles de fonctionnement simples pour rendre les rencontres efficaces et agréables;
Choisissez ensemble les sujets à traiter servant l’objectif commun, soit la réduction des risques.

D’autres mécanismes de prévention seront formalisés pour tous les employeurs québécois d’ici 2025. Cependant, dès le printemps 2022, vous serez tenu d’identifier les risques présents dans votre entreprise dans un document de votre choix.

Malgré l’adoption de la Loi par le gouvernement, il incombe maintenant à la CNESST de déterminer les modalités de sa mise en œuvre. Plusieurs éléments restent à définir et la période transitoire s’échelonnera sur quelques années, vous permettant de bien intégrer les changements et de miser sur des milieux de travail plus sécuritaires comme source de motivation.

Les coûts réels d'un accident de travail

Fri, 27 Aug 2021 14:04:14 GMT

Combien coûte un accident de travail? Voilà une question fréquemment soulevée par les employeurs.

Contrairement à la croyance populaire, ce ne sont pas les coûts directs qui remportent la palme, mais bien les coûts humains. Les lésions professionnelles ont souvent des effets négatifs sur la vie personnelle et les relations, ce qui influence directement tout ce qui a trait au travail.

L’impact financier des facteurs de chargeme n t de la CNESST doit aussi être pris en compte dans les coûts réels d’un dossier d’accident. Un facteur de chargement est une sorte de provision financière prévue par la CNESST pour des déboursés futurs dans des dossiers de grande ampleur. La CNESST se base sur le paiement de l’indemnité de remplacement du revenu (IRR) pour activer l’application d’un facteur de chargement. Chaque trimestre du dossier a un multiplicateur précis. Le facteur de chargement le plus important à considérer est celui du 8e trimestre, soit le 4e trimestre de la 2e année du dossier. Prenons par exemple un dossier de l’année  2020, et ce, peu importe le mois de l’année. Si le travailleur accidenté reçoit des IRR entre le 1er octobre et le 31 décembre 2021, le facteur de chargement du 8e trimestre s’activera, ce qui aura pour effet de venir «  presque quadrupler » les sommes totales déjà imputées au dossier. Ce qui n’est pas du tout négligeable, d’autant plus que cela a une incidence directe sur votre performance financière et par conséquent, la valeur de vos cotisations à la CNESST!

Pour éviter cet immense fardeau financier, l’assignation temporaire s’avère votre meilleur moy e n . Même si celle-ci n’est pas appliquée à temps plein, le fait d’assumer le salaire du travailleur accidenté à 100 % durant toute la période critique fera en sorte d’éviter des versements d’IRR par la CNESST et du même coup, l’application du facteur du 8e trimestre. Vous économiserez ainsi quelques milliers de dollars. L’assignation temporaire a non seulement des effets positifs sur les cotisations, mais aussi sur la productivité, le moral du travailleur accidenté et sa réadaptation.

Il existe d’autres moyens de contrôler les coûts dans un dossier d’accident, soit les contestations et les demandes de partage d’imputation. Par exemple, on peut les demander lorsqu’une situation interrompt le retour au travail ou les traitements, lorsqu’un tiers extérieur à l’entreprise est responsable de l’accident ou lorsqu’une condition personnelle préexistante a des répercussions sur la lésion. Quant à l’option de contester une décision, celle-ci ouvre la porte à tous types de négociations entre les parties. Que ce soit pour faire renverser l’admissibilité d’une réclamation, faire retirer un diagnostic, faire rétroagir la capacité de travail, ou faire reconnaître une condition personnelle, le but est toujours le même : réduire les sommes imputées sur votre dossier d’expérience!

Il est donc important de comprendre que le coût réel d’une lésion n’est pas seulement attribuable aux cotisations de la CNESST. Considérant l’ensemble des variables mentionnées ci-dessus, le coût réel d’un accident de travail est difficile à définir. Ces différents coûts, tous aussi importants les uns que les autres, ont d’importantes répercussions sur le travailleur, l’employeur et la collectivité. Une gestion stratégique du dossier d’accident de travail est la clé du succès pour contrôler et réduire les coûts. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir un support rigoureux à cet égard.

Canadian employees’ uncertainty about return-to-workplace plans contributing to declining mental health

agauvin@morneaushepell.com (Alexandre Gauvin) — Fri, 30 Jul 2021 15:14:51 GMT

LifeWorks Mental Health Index™ shows strong correlation between vaccination status and mental outlook

TORONTO--(BUSINESS WIRE)-- LifeWorks, a leading provider of technology-enabled total wellbeing solutions, today released its monthly Mental Health Index™ report, revealing a negative mental-health score among Canadians for the 15th consecutive month. The Mental Health Index™ score for June is -10.7 compared to the pre-pandemic benchmark.

In June, the research found that while many organizations have begun developing return-to-workplace strategies, a significant portion of Canadians require clearer communication on office reopening plans. One-quarter (25 per cent) of Canadians are unclear of their employer’s plan for work, while another 12 per cent do not believe that their employer has a plan. These groups also reported the lowest mental health scores (-17.9 and -14.9, respectively) when compared to employees stating their employer’s plan is clear. When reviewing employees’ expectations about the return to workplace:

More than one-third (38 per cent) expect that their employer will want all employees working in their pre-pandemic environment;
Seventeen per cent believe that their employer will allow remote work to continue;
Fourteen per cent expect to work onsite at their office at least part of the time; and
Only six per cent expect to have the flexibility to choose their work location.

“As flexibility and hybrid work environments become part of everyday life, yet another workplace transition is likely to cause increased mental strain among working Canadians,” said Stephen Liptrap, president and chief executive officer. “As we look to the other side of the pandemic, organizations should consider focusing on wellbeing as a vital part of their culture. This means continuing to prioritize employee mental health with empathy, clear communication and high-quality mental health resources.”

Vaccination status impacting Canadians’ mental wellbeing
In April 2021, more than half (55 per cent) of Canadians reported that vaccination against COVID-19 or reaching herd immunity would most improve their outlook for the future. In June 2021, the research found that those who report being partially vaccinated against COVID-19 have the most favourable mental health score (-9.3). The least favourable score (-15.7) is seen among those who are not vaccinated but intend to be. Additionally, those who are not vaccinated and do not intend to be, showed the worst isolation score (-18.9).

“Since the onset of the pandemic, prolonged uncertainty has contributed to feelings of anxiety and a decline in optimism among Canadians,” said Paula Allen, global leader and senior vice president, research and total wellbeing. “As restrictions continue to ease with climbing vaccination rates, we are seeing an improvement in mental outlook among both fully and partially vaccinated individuals. While this is encouraging, the improvement is fragile, and we are still well below where we were before the pandemic. The next few months will be pivotal. We need to regain a sense of control and deal with the increased mental tension that has become a norm.”

The full Canadian Mental Health Index™ report can be found here . This month, the report includes additional insights on the mental strain faced by post-secondary students, how children have been impacted by the pandemic, and more.

About the Mental Health Index ™
The monthly survey by LifeWorks was conducted through an online survey in English and French from May 28 to June 4, 2021, with 3,000 respondents in Canada. All respondents reside in Canada and were employed within the last six months. The data has been statistically weighted to ensure the regional and gender composition of the sample reflect this population. The Mental Health Index™ is published monthly, beginning April 2020, and compares against benchmark data collected in 2017, 2018, 2019.

About LifeWorks
LifeWorks is a global leader in delivering technology-enabled solutions that help clients support the total wellbeing of their people and build organizational resiliency. By improving lives, we improve business. Our solutions span employee and family assistance, health and wellness, recognition, pension and benefits administration, retirement and financial consulting, actuarial and investment services. LifeWorks employs more than 7,000 employees who work with more than 24,000 client organizations that use our services in more than 160 countries. LifeWorks is a publicly traded company on the Toronto Stock Exchange (TSX:LWRK). For more information, visit lifeworks.com .

https://lifeworks.com/en/news/canadian-employees%E2%80%99-uncertainty-about-return-workplace-plans-contributing-declining-mental

L’incertitude des employés canadiens à l’égard des plans de retour au travail contribue à la détérioration de leur santé mentale

agauvin@morneaushepell.com (Alexandre Gauvin) — Fri, 30 Jul 2021 15:14:50 GMT

L’Indice de santé mentaleMC de LifeWorks révèle une forte corrélation entre le statut de vaccinal et l’état d’esprit

TORONTO--(BUSINESS WIRE)-- Solutions Mieux-être LifeWorks, important fournisseur de solutions de mieux-être global axées sur la technologie, a publié aujourd’hui son rapport mensuel de l’Indice de santé mentaleMC, révélant pour un quinzième mois consécutif un score de santé mentale négatif au pays. En juin, le score à l’Indice de santé mentaleMC s’établit à -10,7, comparativement au score de référence antérieur à la pandémie.

En juin, l’enquête montre que, bien que de nombreuses organisations aient commencé à élaborer des stratégies de retour au travail, un pourcentage important des Canadiens veulent qu’on leur communique plus clairement les plans de réouverture des bureaux. Un quart (25 pour cent) des Canadiens n’ont pas une idée claire du plan de retour au travail de leur employeur, tandis que 12 pour cent ne croient pas que leur employeur a un plan. Ces groupes obtiennent les scores de santé mentale les plus bas (-17,9 et -14,9 respectivement), comparativement à ceux des employés qui affirment avoir une idée claire du plan de leur employeur. L’examen des attentes des employés à l’égard du retour au travail révèle ce qui suit :

Plus du tiers (38 pour cent) des employés s’attendent à ce que leur employeur exige que tous les employés retournent travailler dans l’environnement d’avant la pandémie;
Dix-sept pour cent croient que leur employeur leur permettra de poursuivre le télétravail;
Quatorze pour cent s’attendent à travailler sur place, à leur bureau, au moins une certaine partie du temps;
Seulement six pour cent croient qu’ils pourront choisir leur lieu de travail.

« Alors que les environnements de travail offrant de la souplesse et une formule hybride sont devenus partie intégrante de la vie quotidienne, une autre transition au travail est toutefois susceptible d’augmenter la tension mentale des Canadiens en emploi », affirme Stephen Liptrap, président et chef de la direction. « Maintenant qu’on envisage l’avenir post-pandémie, les organisations devraient penser à placer le mieux-être au cœur de leur culture. Pour ce faire, elles doivent donc continuer à prioriser la santé mentale des employés en faisant preuve d’empathie, en communiquant clairement avec eux et en leur offrant d’excellentes ressources en santé mentale. »

Le statut vaccinal a une incidence sur le mieux-être mental des Canadiens
En avril 2021, plus de la moitié (55 pour cent) des Canadiens ont déclaré que la vaccination contre la COVID-19 ou l’atteinte d’une immunité vaccinale améliorerait le plus leur perception de l’avenir. En juin 2021, l’enquête a révélé que les participants qui affirment être partiellement vaccinés contre la COVID-19 obtiennent le score de santé mentale le plus favorable (-9,3). On observe le score le moins favorable (-15,7) auprès des participants qui ne sont pas vaccinés, mais qui ont l’intention de se faire vacciner. De plus, on note que ceux qui ne sont pas vaccinés et qui ne comptent pas se faire vacciner présentent le pire score relatif à l’isolement (-18,9).

« Depuis le début de la pandémie, l’incertitude qui persiste suscite des sentiments d’anxiété et une diminution de l’optimisme chez les Canadiens », mentionne Paula Allen, directrice mondiale et première vice-présidente, Recherche et mieux-être global. « Alors que l’allègement des restrictions se poursuit du fait de l’augmentation des taux de vaccination, on constate une amélioration de l’état d’esprit chez les gens entièrement et partiellement vaccinés. Bien que ce soit encourageant, l’amélioration est fragile et les résultats se situent bien en dessous de ceux enregistrés avant la pandémie. Les mois à venir seront cruciaux. On doit retrouver un sentiment de contrôle et composer avec la tension mentale accrue qui est devenue monnaie courante. »

Le rapport complet de l’Indice de santé mentaleMC pour le Canada se trouve ici . Ce mois-ci, il comprend des renseignements sur la tension mentale subie par les étudiants, l’incidence de la pandémie sur les enfants, et plusieurs autres sujets.

À propos de l’Indice de santé mentaleMC
L’enquête mensuelle de Solutions Mieux-être LifeWorks a été menée en ligne entre le 28 mai et le 4 juin 2021 auprès de 3 000 répondants au Canada, en anglais et en français. Tous les répondants résident au Canada et étaient employés au cours des six mois précédents. Les données ont été pondérées statistiquement pour assurer que la composition régionale et hommes-femmes de l’échantillon est représentative de cette population. L’Indice de santé mentaleMC est publié une fois par mois depuis le mois d’avril 2020, et compare les scores obtenus aux données de référence recueillies en 2017, 2018 et 2019.

À propos de Solutions Mieux-être LifeWorks
Solutions Mieux-être LifeWorks est un chef de file mondial en solutions technologiques œuvrant auprès de clients qui souhaitent favoriser le mieux-être global de leurs employés tout en renforçant leur résilience organisationnelle. En veillant au mieux-être des gens, nous contribuons au succès des entreprises. Nos solutions portent sur l’aide aux employés et à la famille, la santé et le mieux-être, la reconnaissance, l’administration des régimes de retraite et d’assurance collective, les services-conseils en régimes de retraite et en finances, et les services en actuariat et en placements. Solutions Mieux-être LifeWorks compte au-delà de 7 000 employés au service de plus de 24 000 organisations clientes dans plus de 160 pays. Elle est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : LWRK). Pour de plus amples renseignements, visitez le site lifeworks.com .

CNESST: modifications au contrat pour les employeurs en mutuelle de prévention

agauvin@morneaushepell.com (Alexandre Gauvin) — Thu, 22 Jul 2021 14:43:28 GMT

L'accent sur la prévention, c'est gagnant!

Le 5 juillet dernier, la CNESST faisait parvenir aux membres des mutuelles de prévention une lettre les informant que des modifications ont été apportées au contrat mutuelle. La majorité de ces changements touchent le gestionnaire de votre mutuelle de prévention ou n’auront que peu d’impact sur votre entreprise.

Cependant, trois changements vous touchent directement et méritent qu’on s’y attarde :

1. La promotion de la prévention

Bien que l’affichage du certificat d’appartenance et de votre programme de prévention soit toujours une obligation, la CNESST met l’accent sur la promotion concrète de la santé et sécurité du travail que vous devrez faire auprès de vos travailleurs. Ils devront être dûment informés que vous êtes membre d’une mutuelle de prévention. Vous pourriez par exemple organiser une réunion pour présenter à vos travailleurs le programme de prévention et les mesures qui seront prises au courant de l’année.

2. La participation des travailleurs

Vous devrez mettre en place des mécanismes afin de favoriser la participation des travailleurs à l’identification et à l’élimination des risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles. Selon votre taille et votre niveau de risque, vous pourriez par exemple mettre en place un comité santé et sécurité, ajouter des réunions consacrées à la SST et propices aux échanges, ou même nommer un représentant à la prévention .

3. Identifier, corriger et contrôler vos risques

La santé et sécurité est un travail de tous les jours, c’est pourquoi vous devez mettre en place les moyens pour identifier, corriger et contrôler vos risques. L’intervention d’un conseiller de la mutuelle fait partie des solutions afin d’élaborer ou de mettre à jour votre programme de prévention. Vous serez en mesure de planifier adéquatement vos actions en matière de SST à mettre en œuvre pour l’année à venir, mais c’est à vous de veiller à ce que la santé et la sécurité de vos travailleurs soient une priorité et agir concrètement en ce sens, continuellement. Instaurer une politique SST, mener les inspections, former ses travailleurs, implanter une procédure de travail sont tous des exemples de moyens pour y arriver.

Soutien pour y arriver

Dès l’entrée en vigueur de ces changements en janvier 2022, toute notre équipe sera à vos côtés pour vous accompagner. Vous aurez à votre disposition plusieurs outils pour répondre à vos obligations. Nous avons toujours fait de la prévention notre priorité et nous sommes convaincus que tous vos efforts porteront fruit.

Si vous avez une question à ce sujet contactez-nous au moyen de ce formulaire .

Nouvelle norme pour le bruit au Québec

Wed, 14 Jul 2021 19:24:46 GMT

Est-ce bruyant dans mon milieu de travail? Si vous haussez la voix pour parler, la réponse est oui!

Dans le décret du 2 juin 2021 , le niveau de bruit acceptable dans les milieux de travail passera pour une période d’exposition de 8 heures de 90 dBA à 85 dBA. Le Québec s’harmonise ainsi avec les règles en vigueur dans les autres provinces canadiennes.

Comme il est spécifié au Règlement sur la santé et la sécurité du travail , l’employeur dispose d’un délai d’un an pour identifier les situations de travail pouvant dépasser les valeurs limites d’exposition dans son établissement à compter du 16 juin 2023. Il est important de savoir que ces valeurs étaient déjà utilisées dans les analyses de bruit par les équipes de santé au travail qui sont responsables de l’élaboration des programmes de santé.

Ces changements visent autant les établissements que les chantiers de construction. Il est important de savoir que le maître d’œuvre doit prendre en charge la gestion du niveau de bruit sur son chantier. D’ailleurs, le Code de sécurité pour les travaux de construction le spécifie : « Le port de protecteurs auditifs est obligatoire lorsqu’il n’est pas possible de converser à voix normale avec une autre personne, c’est-à-dire, sans hausser le ton ou crier, à une distance approximative d’un mètre »*. De plus, les travailleurs doivent recevoir une formation théorique et pratique sur l’ajustement, l’entretien et l’inspection des équipements de protection individuelle choisis pour les protéger du bruit (EPI).

Pourquoi investir dans la réduction du bruit? Parce que cela a un effet positif en diminuant le niveau de stress et la fatigue de vos travailleurs, en plus de réduire les risques de développer une surdité professionnelle. N’hésitez pas à communiquer avec un conseiller en prévention de Solutions Mieux-être LifeWorks pour en discuter.

Sensibilisez vos travailleurs avec cette courte capsule sur les risques reliés au bruit:

La sous-traitance : Règles à suivre pour ne pas se faire piéger

mgenest@morneaushepell.com (Marie-Pier Genest) — Mon, 26 Apr 2021 17:11:40 GMT

Mais jusqu’où va la responsabilité d’une entreprise lorsqu’on parle de SST et de sous-traitance?

Le monde du travail est en constante évolution et plus particulièrement au cours des dernières décennies. Les entreprises, grandes ou petites, cherchent à optimiser leur performance afin d’être plus compétitif avec une meilleure rentabilité. Ainsi, différentes activités d’entretien, de production et même de ressources humaines passent désormais par la sous-traitance.

De plus en plus d’entreprises ont la mauvaise surprise de recevoir une facture de la CNESST pour les cotisations impayées par leur sous-traitant.

La CNESST peut réclamer à l’entreprise qui retient les services d’un sous-traitant et ce, conformément à l’article 316 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles : « La commission peut exiger de l’employeur qui retient les services d’un entrepreneur le paiement de la cotisation due par cet entrepreneur. Dans ce cas, la Commission peut établir le montant de cette cotisation d’après la proportion du prix convenu pour les travaux qui correspond au coût de la main-d’œuvre, plutôt que d’après les salaires indiqués dans la déclaration faite suivant l’article 292. L’employeur qui a payé le montant de cette cotisation a droit d’être remboursé par l’entrepreneur concerné et il peut retenir le montant dû sur les sommes qu’il lui doit. »

Prenons l’exemple d’un entrepreneur qui effectue un contrat pour votre entreprise et qui ne paie pas sa facture à la CSST pour cause de fermeture, faillite ou insolvabilité. La CNESST facturera votre entreprise et vous serez tenu de la payer.

Plusieurs entreprises ont tenté de contester ces décisions de transfert de cotisation sans succès. Ces transferts peuvent s’avérer très importants.

La solution :

Il est très simple d’éviter ce genre de problème en déterminant une procédure claire touchant la sous-traitance. Exigez une attestation de conformité à votre sous-traitant au début des travaux. Par la suite, avant que vous ne payiez ses services, vous exigez le formulaire de l’attestation de conformité délivré par la CNESST. Cette confirmation émise par la CNESST vous confirme que l’entrepreneur est en règle et qu’il a donc payé sa cotisation. Toutefois, l’entrepreneur peut en faire la demande qu’à la fin de l’exécution de son contrat.

Finalement, si vous vivez ce genre de mésaventure, il vous reste toujours la possibilité de retenir les sommes dues à cet entrepreneur, l’article 316 de la LATMP permettant cette retenue. Dans l’éventualité où l’entrepreneur cesse ses activités, il sera alors primordial de vérifier s’il s’agit d’une vente auquel cas l’entreprise qui poursuit les activités (le continuateur) en tout ou en partie serait également responsable de la cotisation impayée (article 34 LATMP).

Les dommages collatéraux d'un accident de travail grave

mgenest@morneaushepell.com (Marie-Pier Genest) — Mon, 26 Apr 2021 17:11:39 GMT

S'inquiéter des risques de choc post-traumatique, un choix bienveillant.

Lorsqu’un accident survient, il faut aussi penser aux témoins possibles de l’événement. Par exemple, un travailleur qui a été témoin de l’accident grave de son collègue peut lui aussi subir des conséquences, comme un choc post-traumatique, ce qui se traduirait par l’ouverture possible d’un dossier à la CNESST. Bien entendu, il est préférable de mettre des mesures en place pour qu’un travailleur ne vive pas un tel choc. Ce type de dossier peut souvent perdurer et avoir une incidence significative sur les taux de cotisation à la CNESST de l’employeur, en plus de la détresse subie par le travailleur en question.

Offrir un service d’intervention post-traumatique pour soutenir les travailleurs touchés par un évènement traumatisant est un excellent moyen pour amoindrir les effets négatifs. Ce service, offert par Solutions Mieux-être LifeWorks, consiste en une consultation de professionnels cliniciens avec les travailleurs qui ont pu être témoins d’un accident. Nos professionnels accompagnent les travailleurs afin de les aider à mieux comprendre et gérer les émotions qu’ils éprouvent à la suite de l’accident, car même en n’ayant pas subi directement de blessures, les répercussions psychologiques vécues peuvent être importantes. Cette consultation peut être réalisée directement en entreprise si plusieurs travailleurs ont été témoins de l’événement. En tant que membre de la mutuelle de prévention de Solutions Mieux-être LifeWorks, ce service peut-être inclus, informez-vous! Toutefois, si un employeur désire avoir accès à ce service sans être membre de la mutuelle, notre équipe saura vous offrir une solution adaptée à votre situation.

Qui doit payer les équipements de protection individuels?

mgenest@morneaushepell.com (Marie-Pier Genest) — Mon, 26 Apr 2021 17:11:37 GMT

Votre obligation va au delà de l'achat.

Au Québec, tous les employeurs sont tenus de mettre en œuvre tous les moyens pour assurer la sécurité et l'intégrité physique de ses travailleurs.

Lorsqu'il est impossible d'éliminer ou diminuer suffisant les risques, l'employeur se tournera vers d'autres moyens de protection.

Il devient donc essentiel de mettre en relation la notion de risque relié à la tâche et au milieu de travail pour évaluer le besoin de protection à fournir.

Par exemple, l’utilisation d’un transpalette en entrepôt, d’un taille-bordures pour la coupe du gazon ou encore d’outils dans un garage de réparation automobile nécessitent le port de chaussure de protection étant donné les risques associés aux blessures aux pieds.

Dans le contexte actuel de COVID-19, les fameux masques et les lunettes sont devenus des essentiels dans nos milieux de travail. Les employeurs ont les mêmes obligations quant à ses équipements de protection individuels soit:

Les fournir gratuitement
Assurer leur conformité
Assurer leur entretien et inspection
Former et informer ses travailleurs sur leur utilisation
S'assurer que les travailleurs les portent lorsque nécessaire

Il est fortement recommandé aux employeurs de rédiger des règles de santé et de sécurité et d’y traiter du port des équipements de protection individuels. En informant par écrit les travailleurs de l’obligation de porter les EPI lors de l’exécution de tâches précises, il devient beaucoup plus facile de contrôler le respect des règles et d’appliquer le processus disciplinaire, si besoin est. En ce sens, il est même du devoir de l’employeur de sanctionner l’employé qui refuse de porter ses EPI.

Impliquer les travailleurs dans le choix des équipements à porter sera le premier pas vers leur engagement. Vous éviterez ainsi l'achat d'items qui ne seront boudés par vos travailleurs s'ils sont mal adaptés.

Le meilleur équipement de protection individuel est celui qui est porté sans égard au prix!

Does your first aid kit comply with the new regulations?

Fri, 23 Apr 2021 19:13:31 GMT

Vous avez sûrement entendu dire que le règlement sur les premiers soins premiers secours a été modifié. Mais concrètement, ça change quoi?

5 things to keep in mind:

The content is now dictated by the CAN/CSA Z1220-17 standard.
This standard is based on 2 criteria to determine the type of kit to provide: the level of risk and the number of workers in the company.
You are not starting from scratch, often only a few additions are required, such as an emergency blanket, cleaning wipes or antibiotic ointment.
For vehicles, refer to the personal kit for isolated workers.
The inspection must be done at least every 3 months.

You have until March 17, 2021 to comply with these changes.

Good to know: no supplier is authorized by the CNESST or any other authority to sell first aid kits. There is no need to change your entire kit, since most items do not have an expiration date. If you are approached for help, be careful!
Need a refresher? Watch our video to learn more about your first aid kit obligations.

Not too sure if you're doing the right thing? Our consultants are always there to help! are always there to help!

Votre trousse de premiers secours est-elle conforme à la nouvelle réglementation?

agauvin@morneaushepell.com (Alexandre Gauvin) — Wed, 31 Mar 2021 23:56:34 GMT

Le règlement sur les premiers soins premiers secours a été modifié en décembre 2020 . Voici pour vous un résumé des principaux éléments à retenir pour favoriser la sécurité de vos milieux de travail!

5 éléments à retenir :

Le contenu est désormais dicté par la Norme CAN/CSA Z1220-17.
Cette norme se base sur 2 critères pour déterminer le type de trousse à fournir soit : le niveau de risque et le nombre de travailleurs de l’entreprise.
Vous ne recommencez pas à zéro, souvent seulement quelques ajouts sont à prévoir, comme une couverture d’urgence, des lingettes nettoyantes ou de l’onguent antibiotique.
Pour les véhicules, référez-vous à la trousse personnelle pour les travailleurs isolés.
L’inspection devra être faite minimalement tous les 3 mois.

Vous avez jusqu’au 17 mars 2021 pour vous conformer à ces changements.

Bon à savoir : aucun fournisseur n’est autorisé par la CNESST ou quelques autorités que ce soit pour vendre des trousses de premiers secours. Inutile de changer l’entièreté de votre trousse, puisque la majorité des items n’ont pas de date de péremption. Si on vous approche à cet effet, soyez vigilant!

Besoin de vous rafraîchir la mémoire? Visionne z notre capsule vidéo pour en apprendre davantage sur vos obligations quant aux trousses de premiers secours .

Pas trop certain de faire la bonne chose? Nos conseillers sont toujours là pour aider!

Solutions Mieux-être LifeWorks auparavant Morneau Shepell formule des recommandations sur le projet de loi 59

agauvin@morneaushepell.com (Alexandre Gauvin) — Wed, 13 Jan 2021 15:48:25 GMT

Loi modifiant le régime de santé et de sécurité du travail au Québec - Comparaison interprovinciale et recommandations

13 janvier 2021 MONTRÉAL--(BUSINESS WIRE)-- Morneau Shepell a annoncé aujourd’hui le dépôt d’un rapport d’analyse comparative interprovinciale relative au projet de loi 59 modifiant le régime de santé et de sécurité du travail.

Ce rapport a été préparé par Sylvain Lebel, premier vice-président, Santé et productivité chez Morneau Shepell, en étroite collaboration avec Me Bernard Cliche, avocat émérite et associé de la firme Morency Société d’avocats.

« Après plus de 35 ans, le moment est venu de modifier le régime québécois de santé et de sécurité au travail, mentionne Sylvain Lebel. Il faut unir les efforts des employeurs et des travailleurs pour prévenir les lésions professionnelles et assurer le maintien du lien d’emploi et une indemnisation juste et équitable des travailleurs. Il faut aussi s’assurer d’avoir un régime public qui demeure compétitif par rapport aux autres provinces canadiennes. Nous estimons que le projet de loi 59 est une excellente occasion de moderniser le régime de santé et de sécurité du travail, tant en matière de prévention que de réparation des lésions professionnelles. »

Ce rapport consiste principalement en une analyse exhaustive des principaux éléments du projet de loi en comparaison avec les principales dispositions actuellement en vigueur dans les autres régimes canadiens d’accidents du travail (Ontario, Alberta, Colombie‑Britannique et Manitoba), notamment concernant :

Performance de la CNESST en comparaison avec les autres commissions
Obligations en prévention
Processus de retour au travail
Niveau d’indemnisation
Maladies professionnelles
Imputation
Financement du régime
Autres éléments

Cette modernisation doit s’effectuer en accord avec les principes fondamentaux sur lesquels il repose depuis ses débuts.

Ainsi, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles constitue un régime d’assurance dont l’employeur assure seul le financement, le travailleur étant en quelque sorte l’assuré. Comparé aux autres provinces canadiennes, notre régime québécois est sans doute dans l’ensemble le plus généreux de tous. Par ailleurs, le fonds d’indemnisation de ce régime d’assurance doit être administré de façon à assurer sa pérennité tant en demeurant compétitif par rapport aux autres provinces canadiennes.

De son côté, la Loi sur la santé et la sécurité du travail est basé sur le paritarisme, c’est-à-dire sur l’union des efforts des employeurs et des travailleurs pour prévenir les lésions professionnelles et assurer, le cas échéant, le maintien du lieu d’emploi, essentiel à la réadaptation.

« À cet égard, il faut éviter, comme l’ont démontré d’autres provinces canadiennes, le piège des structures souvent lourdes et complexes, particulièrement pour nos PME. Il faut viser les résultats et l’adaptation des moyens à la réalité, comme le mentionne Me Bernard Cliche de Morency Société d’avocats. Nous avons réalisé cette étude en toute indépendance d’esprit, mettant à profit notre expérience, en espérant que cela soit utile à l’ensemble de notre société. »

Pour accéder à notre rapport, consultez le lien suivant https://www.morneaushepell.com/permafiles/93216/projet-de-loi-59-loi-modifiant-le-regime-de-sante-et-de-securite-du-travail.pdf .

À propos de Solutions Mieux-être LifeWorks

Solutions Mieux-être LifeWorks est un chef de file mondial en solutions technologiques œuvrant auprès de clients qui souhaitent favoriser le mieux-être global de leurs employés tout en renforçant leur résilience organisationnelle. En veillant au mieux-être des gens, nous contribuons au succès des entreprises. Nos solutions portent sur l’aide aux employés et à la famille, la santé et le mieux-être, la reconnaissance, l’administration des régimes de retraite et d’assurance collective, les services-conseils en régimes de retraite et en finances, et les services en actuariat et en placements. Solutions Mieux-être LifeWorks compte au-delà de 7 000 employés au service de plus de 24 000 organisations clientes dans plus de 160 pays. Elle est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : LWRK). .

À propos de Morency Société d’avocats

Morency est une équipe d’avocats et notaires dédiés entièrement aux intérêts de ses clients. Notre cabinet, qui existe depuis plus de 50 ans offre une expertise qui couvre les principaux domaines de droit, notamment celui des relations de travail et de la santé et sécurité au travail. Chez Morency, pas de cadre hiérarchique lourd, tous nos professionnels se faisant un devoir de demeurer facilement accessible en tout temps. Nos bureaux sont à Montréal et à Québec.

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10 façons de se préparer à l'hiver

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La prévention en mode automne

Réduisez les risques d'accidents du travail à l'automne.

Qui doit payer les équipements de protection individuelle?

Évaluer les risques

Participation des travailleurs

Votre obligation va au-delà de l'achat

Le meilleur achat est celui qui est porté sans égard au prix!

Attention: Distinction à faire avec l'uniforme de travail

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Le port d'écouteurs au travail : oui ou non?

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Bien se préparer avant de démarrer.

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﻿ Si oui, vous devriez donc prendre connaissance de la nouvelle section portant sur les risques de noyade qui entrera en vigueur le 22 mars 2022.

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